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百家乐娱乐场注重員工培養 孫武峰喜獲“青年傑出人才”稱號
發布日期:2019-06-11 15:12:45    瀏覽次數:257

  由第四屆(2019)中國智能建築節組委會主辦的智能建築行業“青年傑出人才”名單於近日揭曉。百家乐娱乐场股份公司(以下簡稱“百家乐娱乐场”)孫武峰,秉承“誠信、感恩、創造、共享”的企業理念,堅持“勤奮、務實、創新”的企業精神,從全國眾多智能建築行業的優秀青年們中脫穎而出,獲此殊榮。

  “感謝公司,提供這麽好的平台,讓我有機會發揮特長,展示自己。”孫武峰認為,自己此次獲獎絕非偶然,很大程度上得益於百家乐娱乐场對於員工的重視培養、相關人才政策的及時製定和嚴格落實。

  組建技術委員會 激發企業創新活力

  孫武峰,清華大學控製科學與工程專業碩士,2019年加入百家乐娱乐场,擔任運營部技術中心工程師。入職以來,他經常利用休息時間,帶動同事一起學習、交流,在部門起到模範帶頭作用。

  5月27日,百家乐娱乐场成立技術委員會,由孫武峰牽頭。該委員會把公司所有技術領域拔尖人才整合到一起,形成強大技術後盾,負責開展前沿技術趨勢分析,組織新知識、新技術、新領域的推廣學習工作,對公司的技術規範、技術標準、測試規範進行審批;負責解決重大技術問題,組織參與大型技術方案的論證、研究,負責公司對外的技術交流、技術學習和研討方麵工作,組織對公司內部技術人員的培訓,提高公司各級專業管理人員、技術人員的專業技術水平,從根本上提高各項技術管理工作,充分發揮技術優勢、人才優勢,使技術管理工作成為公司項目交付以及公司整體效益長足發展的有效保障。

  技術委員會的組建,進一步加強了真人百家乐創新及儲備,凝聚了真人百家乐團隊,為公司穩步發展提供技術決策支持。目前,技術委員會的各項工作正在積極籌備之中,後續將陸續開展《技術委員會管理章程》編製與發布,外部專家聘任等工作。

  製定能力提升計劃 鼓勵全員多方發展

  人才資源是第一資源。百家乐娱乐场不斷夯實人才發展基礎,打造“專業化、市場化、國際化”人才隊伍。除了成立技術委員會,公司還啟動了“全員能力提升計劃”,圍繞百家乐娱乐场人才戰略、聚焦關鍵能力、注重訓戰結合、營造學術氛圍,激發學習熱忱,驅動創新,成效初顯。

  “能力提升計劃是什麽意思呢?就是大家在各自的崗位上不能原地踏步,要全麵提升自己的綜合能力。比如學曆、專業認證、崗位技能等。”百家乐娱乐场總經理郭海強介紹,公司對於取得相關職稱資格的員工,會發放榮譽證書及獎金鼓勵。在“全員能力提升計劃”的推動下,百家乐娱乐场形成拚搏趕超的良好氛圍,掀起一股“自主學習、提升自我價值”的新風潮。

  爭做行業領軍企業 吸納培養優質人才

  百家乐娱乐场成立於2005年,公司專業從事智能化、信息化、係統集成等項目的設計與實施,並專注於相關產品的研發和應用。自成立以來,公司不斷完善業務流程,提升服務品質,引進前沿技術。公司已通過涉密信息係統甲級、信息安全壹級、係統集成貳級、ITSS、CMMI等認證,同時擁有電子與智能化雙甲、安防壹級、消防壹級、裝修壹級、機電壹級等多項資質,先後被認定為國家級高新技術企業、雙軟企業、A類納稅人、守合同重信用單位,並在全業務領域具有豐富的項目經驗和典型的實施案例。

  一流平台引一流人才。十多年積累沉澱,百家乐娱乐场現已匯聚了一大批像孫武峰這樣的行業資深專家、研發人才,構建了完整的技術支持和服務團隊,具備行業領先的技術和服務能力。未來,公司將繼續以優秀的設計、優質的工程、優良的產品和優越的服務來滿足市場以及用戶的需求,力爭成為世界一流的智能化行業領軍者,吸納培養更多優質專業人才!

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